Jak zapytać o feedback po rekrutacji?
Rekrutacja to proces, który często wiąże się z dużym stresem i niepewnością. Po złożeniu aplikacji i przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, naturalne jest, że chcemy poznać wynik naszego starania. Jednak wiele osób nie wie, jak poprosić o feedback po rekrutacji. W tym artykule dowiesz się, jak skutecznie zapytać o informacje zwrotne i jakie korzyści to może przynieść.
Dlaczego warto pytać o feedback po rekrutacji?
Zapytanie o feedback po rekrutacji ma wiele korzyści. Po pierwsze, pozwala ci dowiedzieć się, jakie były powody odrzucenia twojej aplikacji lub co mogłeś zrobić lepiej. To cenne informacje, które możesz wykorzystać do poprawy swoich umiejętności i strategii aplikacyjnej. Po drugie, pokazuje twoje zaangażowanie i profesjonalizm. Rekruterzy doceniają inicjatywę i chęć rozwoju. Po trzecie, feedback może pomóc ci zidentyfikować obszary, w których jesteś mocny i te, które wymagają poprawy. To pozwoli ci lepiej przygotować się do przyszłych rekrutacji.
Jak zapytać o feedback po rekrutacji?
Jeśli chcesz zapytać o feedback po rekrutacji, pamiętaj o kilku ważnych zasadach:
1. Wybierz odpowiedni moment
Nie pytaj o feedback od razu po rozmowie kwalifikacyjnej. Poczekaj, aż proces rekrutacyjny dobiegnie końca. Jeśli otrzymasz informację o odrzuceniu aplikacji, możesz wtedy poprosić o feedback. Jeśli jednak dostaniesz ofertę pracy, nie ma potrzeby pytać o informacje zwrotne.
2. Wyraź swoje zainteresowanie
Napisz krótki, uprzejmy e-mail, w którym wyrażasz swoje zainteresowanie otrzymaniem feedbacku. Podkreśl, że chcesz się rozwijać i poprawiać swoje umiejętności. Pamiętaj o podziękowaniu za możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym.
3. Bądź konkretny
W swoim e-mailu zapytaj o konkretne informacje. Możesz pytać o to, jakie były mocne strony twojej aplikacji, jakie umiejętności mogłeś poprawić lub jakie doświadczenie brakowało. Im bardziej konkretne pytania, tym łatwiej będzie otrzymać wartościowe odpowiedzi.
4. Bądź otwarty na krytykę
Pamiętaj, że feedback może zawierać zarówno pozytywne, jak i negatywne uwagi. Bądź otwarty na konstruktywną krytykę i nie bierz jej do siebie. Traktuj feedback jako szansę do nauki i rozwoju.
5. Dziękuj za feedback
Po otrzymaniu informacji zwrotnych, nie zapomnij podziękować za poświęcony czas i cenne uwagi. To pokaże twoje profesjonalne podejście i wdzięczność za udzieloną pomoc.
Podsumowanie
Zapytanie o feedback po rekrutacji to ważny krok w procesie rozwoju zawodowego. Daje ci możliwość dowiedzenia się, jakie były powody odrzucenia twojej aplikacji i jak możesz się poprawić. Pamiętaj o wybraniu odpowiedniego momentu, wyrażeniu swojego zainteresowania, zadaniu konkretnych pytań, otwartości na krytykę i podziękowaniu za feedback. To pomoże ci w dalszej karierze zawodowej.
Wezwanie do działania:
Jeśli chcesz zapytać o feedback po rekrutacji, pamiętaj o kilku ważnych krokach. Po pierwsze, upewnij się, że wystarczająco czasu minęło od momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego. Następnie, skontaktuj się z osobą odpowiedzialną za rekrutację, wysyłając uprzejme i profesjonalne wiadomości e-mail. Wyraź swoje zainteresowanie otrzymaniem informacji zwrotnych na temat swojej aplikacji i poproś o konkretną opinię na temat swojego udziału w procesie rekrutacyjnym. Pamiętaj o podziękowaniu za poświęcony czas i wyraź swoje zainteresowanie przyszłymi możliwościami współpracy.
Link tagu HTML do strony https://www.intnet.pl/:
Kliknij tutaj
