Jak napisać feedback po szkoleniu?

Jak napisać feedback po szkoleniu?

Feedback po szkoleniu jest niezwykle ważny, zarówno dla uczestników szkolenia, jak i dla trenera. Dzięki odpowiednim informacjom zwrotnym, trener może ocenić skuteczność szkolenia i wprowadzić ewentualne poprawki w przyszłości. Jednak napisanie konstruktywnego feedbacku może być trudne. W tym artykule dowiesz się, jak napisać feedback po szkoleniu w sposób skuteczny i wartościowy.

1. Bądź konkretny

Podczas pisania feedbacku po szkoleniu, staraj się być jak najbardziej konkretny. Unikaj ogólników i stwierdzeń typu „szkolenie było dobre” czy „nie podobało mi się”. Zamiast tego, skup się na konkretnych aspektach szkolenia, takich jak treść, metody nauczania, organizacja czy kompetencje trenera. Przykładem konkretnego feedbacku może być: „Bardzo podobała mi się struktura szkolenia, która umożliwiła nam stopniowe pogłębianie wiedzy i umiejętności.”

2. Wyraź swoje oczekiwania

Ważne jest, aby w feedbacku po szkoleniu wyrazić swoje oczekiwania wobec szkolenia. Możesz opisać, czy szkolenie spełniło Twoje oczekiwania, czy też nie. Jeśli czegoś brakowało, możesz również podać sugestie dotyczące tego, jakie elementy mogłyby zostać dodane lub poprawione. Na przykład: „Oczekiwałem większego zaangażowania uczestników w formie dyskusji grupowej. Moim zdaniem, taka forma aktywności mogłaby wzbogacić szkolenie.”

3. Podaj przykłady

Aby feedback był bardziej wartościowy, warto podać konkretne przykłady, które potwierdzą Twoje opinie. Możesz wspomnieć o sytuacjach, które szczególnie zapadły Ci w pamięć, albo o konkretnych ćwiczeniach, które były szczególnie pomocne. Przykładem może być: „Bardzo podobało mi się ćwiczenie praktyczne, w którym mieliśmy możliwość zastosowania nowo zdobytej wiedzy w praktyce. Dzięki temu lepiej zrozumiałem, jak mogę wykorzystać te umiejętności w mojej pracy.”

4. Bądź konstruktywny

Ważne jest, aby feedback po szkoleniu był konstruktywny. Oznacza to, że nie tylko wyrażasz swoje opinie, ale również dajesz sugestie dotyczące tego, jak można poprawić szkolenie w przyszłości. Możesz podać konkretne propozycje zmian, które Twoim zdaniem mogłyby wpłynąć na lepsze efekty szkolenia. Na przykład: „Sugeruję, aby w przyszłości więcej czasu poświęcić na praktyczne ćwiczenia, które pozwolą nam lepiej zrozumieć i zastosować omawiane zagadnienia.”

5. Podsumowanie

Podsumowując, pisanie feedbacku po szkoleniu jest ważnym elementem procesu szkoleniowego. Konkretny, konstruktywny feedback pozwala trenerowi na ocenę skuteczności szkolenia i wprowadzenie ewentualnych poprawek. Pamiętaj, aby być jak najbardziej konkretnym, wyrazić swoje oczekiwania, podać przykłady i być konstruktywnym. Dzięki temu Twój feedback będzie wartościowy i pomoże w doskonaleniu procesu szkoleniowego.

Wezwanie do działania:

Napisz feedback po szkoleniu, aby podzielić się swoimi spostrzeżeniami i sugestiami dotyczącymi doświadczenia szkoleniowego. Twoja opinia jest cenna i pomoże nam doskonalić nasze usługi.

Link tagu HTML:

Kliknij tutaj aby napisać feedback po szkoleniu.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here